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健康福利

医疗及牙科保险

学校提供HMO和PPO健康保险选择, 还有牙科保险, 发给符合条件的雇员及其家属, 包括家庭伴侣, 通过蓝十字蓝盾公司(BCBSIL). 健康和牙科计划提供三层保险:雇员、雇员+ 1和家庭.
Blue365折扣计划

Blue365, BCBSIL的折扣计划, 提供各种保健产品的特别优惠，如听力产品, 运动服装, 健身设备, 健身卡, 还有更多!
EyeMed视力折扣计划

BCBSIL会员可以节省眼科检查费用, 眼镜, 隐形眼镜, 参观EyeMed的45家店之一,000多家参与供应商.
基本生活和AD&D保险

学校提供50,000美元的生活和广告&为所有全职员工提供免费保险.
补充人寿保险

符合条件的员工可以以非常低的月费率购买额外的人寿保险(费率取决于年龄和所要求的保险金额).
短期残疾

短期残疾100%由雇主支付，并根据服务年限累积.
长期残疾

长期残疾保费是50%雇主/50%雇员支付，在6个月的等待期后，覆盖雇员基本月收入的60%.
员工援助计划(EAP)
健康的好处

支持和鼓励健康的生活方式, 学院为所有符合福利条件的员工提供750美元*的年度健康福利. *专为兼职教员而设.
每年免费注射流感疫苗
学年期间的瑜伽课程
暑期免费团体/个人培训

财务和职业规划福利

TIAA 403b退休计划

学院为员工保留了固定缴款(匹配)和税收递延年金(非匹配)退休计划.

以前参加过类似的雇主资助的退休或养老金计划的雇员, 并能证明这一点, 立即有资格加澳门新葡京博彩院的匹配计划，并获得8%的雇主匹配(员工必须缴纳4%才能获得匹配).

没有事先参与的员工可以立即加入非匹配计划, 以及那些完成连续两年学业的学生, 符合条件的服务将成为符合匹配计划的服务.
退休计划研讨会及个别辅导课程

不管你在职业生涯的哪个阶段, 永远不嫌早, 或者太晚了, 开始考虑你未来的财务状况. 每年都有一名TIAA代表访问学校，给员工做一个介绍/问&一个澳门新葡京博彩如何计划退休的会议. 该代表还提供三天的校园住宿, 一对一咨询, 你们可以在哪里讨论退休和一般的财务规划.
灵活支出账户
学院提供四(4)个税前弹性支出账户，由雇员福利公司(EBC)管理:
- 医疗
- 依赖护理
- 交通
- 停车
专业发展机会

澳门新葡京博彩全心全意地支持和鼓励员工的持续发展和培训. 除了学年期间的校园工作坊, 员工还可以参加全国范围内的各种研讨会和会议, 比如NAIS有色人种会议(POCC)等等.

为您和您的家人带来的好处

其他好处

参与大学校社区的机会

欢迎并鼓励员工在学校担任其他角色, 比如在我们的运动队当教练，或者在学校的活动中做志愿者.
参加学校举办的活动

澳门新葡京博彩很幸运地在整个学年举办了许多令人兴奋和丰富的社区活动. 而很多都是免费向公众开放的, 派克的员工偶尔也会收到不符合要求的折扣.
“夏天”小时
视部门/部门需要而定, 工作人员可以将工作日缩短至8小时.m.–3:30 p.m. 当学校放假的时候. 这些“夏季时间”通常在以下时间段有效:
- 2月休会
- 4月休会
- 从学校最后一天到八月最后一个星期五的星期一.
教职工读书俱乐部
新的教职员工会议

在员工入职的第一年，公司会安排各种会议，进一步向他们介绍派克的生活, 还有他们的新同事.
年度社交聚会
商务休闲装
免费咖啡和茶
温馨、关怀和有趣的工作环境!

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